Principali milestones:

• Gestione delle risorse umane e convivenza intergenerazionale negli ambienti di lavoro e quotidiani
• Innovazione tecnologica e dei servizi nelle “aziende per la longevità

LONGEVITA’ NEGLI AMBIENTI DI LAVORO. Il progetto condotto in collaborazione con Confindustria Bergamo mira a sviluppare un approccio strategico per valorizzare l’esperienza dei lavoratori anziani e mitigare le criticità legate all’età avanzata e alla convivenza intergenerazionale negli ambenti di lavoro. Integrando le competenze sviluppate all’interno del CHL nei campi dell’Ingegneria industriale e gestionale, e della Gestione delle risorse umane (HR), il progetto mira a promuovere un approccio interdisciplinare finalizzato al raggiungimento dei seguenti obiettivi: comprendere quali sono i fattori umani preponderanti in ogni attività  lavorativa e come mitigare i potenziali impatti negativi nella forza lavoro più anziana; promuovere una progettazione e un adattamento dei sistemi produttivi tenendo in considerazione le necessità dei lavoratori più anziani, operando scelte sia tecnologiche (ad es. esoscheletri, HMI, ecc.) sia strategiche (ad es. flessibilizzazione/smart working); analizzare nuove forme di apprendimento e training della forza lavoro anche attraverso azioni di trasferimento di conoscenze dai lavoratori più anziani ai lavoratori più giovani. Durante il primo anno di attività, il progetto ha condotto un’approfondita analisi esplorativa — basata su interviste e focus group — volta a delineare il quadro dei potenziali ambiti di intervento nelle industrie del territorio bergamasco. Le fasi successive prevedono l’attuazione di interventi mirati, progettati in coerenza con i bisogni identificati nella fase di ricognizione iniziale.

Referenti: Chiara Cimini e Viviana Meschitti.